BTS en Alternance

Le B.T.S en alternance: une formation à (re) découvrir

Durant deux jours, les stagiaires de différents B.T.S tertiaire ; Assistant  Manager, Assistant de gestion PME-PMI et Management des Unités Commerciales ont travaillé sur les exigences de leurs formations. L’occasion de s’intéresser à cette formation de plus en plus prisée par les entreprises.

Ces journées d’intégration avaient pour but de mêler les stagiaires, une quarantaine, des deux années afin de se rencontrer, de confronter expériences, méthodes de travail, rôles dans l’entreprise.

De la gestion humaine …

 Les activités de ces journées permettaient ce travail de réflexion, d’actions, à savoir :

Etude du management, de la gestion humaine, en particulier de situations multiculturelles, à travers le visionnage d’un film, Stupeurs et Tremblements d’Alain Corneau, tiré d’un livre d’Amélie Nothomb (le monde du travail au Japon)

L’Entreprise de demain …

La visite de Cité Nature, « musée vert », aura permis de cerner les enjeux environnementaux dans l’entreprise avec notamment les notions d’éco-salarié et des nouvelles énergies.

Lors de la seconde journée, l’accent a été mis sur le travail sur les référentiels ; « bible des compétences exigées pour l’examen », par le biais d’ateliers. Enfin pour clôturer en beauté ces moments forts studieux, un initiation au golf a été assuré sur le practice d’Anzin Saint aubin où, l’objectif – encore un ! était de travailler sa centration (sic !) ; où l’on pratique un « auto-diagnostique » afin de trouver en soi les possibles réponses à ses problèmes.

En tout cas, ces moments de formation  concoctés par des formateurs motivés et ambitieux ont été particulièrement appréciés par les stagiaires et n’en doutons pas fort profitables.

Contact / inscriptions  Apprentissage – Alternance : Lecointe Nadège 03 21 16 18 35

Portrait : Vanessa, 21 ans, deuxième année BTS Management des unités commerciales (photo ci-jointe)

-        Quel est votre parcours avant d’arriver à votre BTS ?

« …après avoir eu un Bac ES, j’ai fait un an à l’Université puis j’ai arrêté ….j’ai trouvé un CDD à la SNCF comme agent commercial …cela m’a plu et j’ai signé un contrat de professionnalisation * avec eux pour obtenir le BTS … »

-          A quoi ressemble une semaine type ?

« …je travaille trois jours en entreprise puis deux en formation …je suis payée à 70 % du SMIC  … »

-          Appréciez-vous ce système ?

«  …Tout à fait, j’apprends des deux côtés …l’un nourrit l’autre …c’est dur, il faut être persévérante mais le jeu en vaut la chandelle, comme on dit ! ….je suis stagiaire, pas élève …  j’ai des responsabilités, des missions … »

-        Cette formation est-elle destinée à tous ?

«  ….à tous ceux qui sont motivés … qui en veulent ….on ne doit pas compter ses efforts …on passe au final le même examen que ceux en formation initiale mais on a moins d’heures de formation …. Mais c’est possible !

Un contrat de professionnalisation, c’est quoi ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique

A savoir

Les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État pour les embauches réalisées entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 de jeunes âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation.